Poenostavite si vašo pot zgraditi bolj opolnomočene, povezane in močnejše ekipe z naborom orodij diagnostike organizacijske kulture.
Na voljo vam je nabor inovativnih in preverjenih orodij upravljanja organizacijske kulture.
Pulse
Pulse je utrip v skupini, glas zaposlenih in digitalni kanal za hitro in pravočasno zbiranje povratnih informacij o trenutnem razpoloženju v organizaciji oz. v timu. Izvaja se redno, ob/po pomebnih srečanjih, projektih, letnih razgovorih, po pripravah na večji program,... Je utrip čustev v danem trenutku, na izbrano tematiko in zatorej koristna povratna informacija vodjem, da vsakodnevno opolnomočijo zaposlene ali bolje razumejo odzive zaposlenih na dogajanja znotraj družbe ali na trgu. Vsebuje nabor 3-5 vprašanj, preko skeniranja QR kod. Lahko se izpolnjuje s pomočjo pametnih telefonov in poteka anonimno. Rezultati so vodjem vidni takoj. Deluje po principu: skeniraj, povej, ukrepaj, spremeni.
eNPS
"Employee Net Promoter Score" meri čustveno predanost zaposlenih po metodologiji prepoznavanja deleža pozitivno nastrojenih zaposlenih, t.i. promoterjih, pasivnih zaposlenih in kritikov. Ta metodologija omogoča vodjem jasen vpogled
kako se
rezultati
NPS na strani merjenja lojalnosti strank povezujejo z organizacijsko kulturo in vedenji zaposlenih. eNPS vam je v oporo pri zasnovi strategije sprememb načinov dela in organizacijske kulture. Z uporabo eNPS boste identificirali temeljna področja za izboljšave v organizaciji dela in upravljanju z ljudmi ter kulturo. Zaposlenim boste pokazali, da je njihov doprinos cenjen in njihovo delo povezano z dobro uporabniško izkušnjo strank. Z upravljanjem rezultatov v okviru operativnega ritma dela boste zmožni krepiti moralo, zmanjšati fluktuacijo in ustvariti pozitivno delovno kulturo.
PERMAH
Model
PERMAH je orodje za razumevanje počutja zaposlenih. Sestavljen je iz
6. ključnih gradnikov: "Positive emotions", ki smo ji nadeli ime Pozitivna čustva. Krepijo odpornost in optimizem. "Engagement", ki jo opisujemo pod z besedami Energija. Posameznika popolnoma pritegne k delu. "Relationships", prevedli smo jo Razmerja in odnosi, temelj psihološke varnosti. "Meaning", čeprav z malo domišljije, prevajamo Misel, kot sinonim za smiselno in usmerjeno delovanje zaposlenega. "Accomplishment", ubesedili smo Ambicije in dosežki, ki gradijo občutek napredka. "Health", -Hrana, gibanje & zdravje, ki podpirajo fizično in psihično ravnovesje. PERMAH celostno zajema dejavnike, ki vplivajo na uspešnost posameznika in organizacije. V Pulse vidimo to orodje kot orodje za uvajanje
trajnostnega upravljanja z ljudmi.
Alata
Alice
Open Sans
Noto Sans
Bebas Neue
Great Vibes
Rock Salt
Exo
Belgrano
Overlock
Cinzel
Indie Flower
Staatliches
Roboto Slab
Lato
Noto Serif
Open Sans
Montserrat
Ubuntu
Rubik
Delius
Amiri
Montserrat
S "Pulse" digitalno podprtimi tehnikami dela vodje opolnomočimo, da organizacijske spremembe izvajate s sodobnimi orodji in metodami, s katerimi je pot do sprememb kulture dela sistematična, vsem razumljiva, skrbno izbrani koraki do organizacijskih sprememb pa smiselni in merljivi. Predvsem pa, da vse poteka pravočasno !
KAKO POTEKA SODELOVANJE
Uporaba eNPS orodja brez svetovalca.
01
Izberite storitev, oddajte povpraševanje
Na strani "Naroči posvet ali storitev" prijavi podjetje in iz spustnega seznama izberi željeno storitev: eNPS, PERMAH, PULSE, ... Odpošlji povpraševanje. Posvetite pozornost, da ste vpisali email kontaktne osebe, ki bo administrator in prejemnik vseh rezultatov.
02
V roku 24 ur prejmete klic in PULSE dokumentacijo
PULSE pošlje pogodbo, kratka vprašanja, v katerem se opredelite do vaših ciljev, št. ljudi, ki bodo zajeti v eNPS ter ali želite storitev distribucije s strani družbe Pulse. Priložen je predračun. Vprašalnik je dvojezičen, v angleškem in slovenskem jeziku.
03
Plačilo
Ob plačilu avansa za storitev boste v roku 24 ur prejeli nabor 8 vprašanj iz katerih izberete 4 ustrezna za vašo organizacijo in jih posredujete na družbo PULSE skupaj s podpisano pogodbo.
04
Ob vidnem plačilu prejmete QR kodo in link s sporočilom, da lahko pričnite z uporabo storitve
Pulse bo kontaktni osebi v vašem podjetju posredoval link do storitve in QR kodo, ki jo boste lahko posredovali vsem zaposlenim. Storitev bo odprta 3 delovnih dni razen, če je dogovorjeno drugače.
05
Ob izteku roka pošlje PULSE ključne ugotovitve
Ob dogovorjenem izteku roka za povratne informacije vam PULSE še isti dan ali najkasneje naslednji dan prepošlje digitalno obliko ugotovitev in račun za preostanek plačila.
06
Storitev je zaključena, nadgradi se lahko s storitvijo upravljanja organizacijske kulture
Pulse bo z vami vstopil v stik za preverbo zadovoljstva s storitvijo.
Z našimi orodji lahko bolje začutite vaše ljudi in se pravočasno, usmerjeno, in sistemsko odzovete na čustvena dogajanja v podjetju
Seje aktivnega poslušanja
Poznane kot "listening sessions" (ang.). Zunanji in neodvisen voditelj s skupino zaposlenih vodi organizirane pogovore, aktivno posluša mnenja kritikov (eNPS) in strokovnjakov ter globje razvozla razmere v podjetju. V poročilu poveže dejavnike organizacijske kulture z dejstvi, ali so rezultati pulse oz. eNPS, za katere menite, da bi lahko bili "boljši", povezani z odnosi, procesi, tehnologijo, s stilom vodenja, z zgodovinskimi vzorci, z delovnimi pogoji, s komunikacijo, z načinom dela ali s prepletenostjo mnogih... Z aktivnim poslušanjem mnenj, izkušenj in predlogov vodstvo poglobi razumevanje zaposlenih in spodbudi odprto komunikacijo. Poročilo je hkrati idejni koncept akcijskega programa spreminjanja kulture in življenja vrednot v podjetju. Je orodje vključujočega in podpornega voditeljstva. Na voljo so koncepti vodenja s strani notranjih voditeljev ali prenos vodenja s strani naše ekipe.