Tagline

Vodenje letnega kadrovskega cikla  upravljanja z ljudmi in organizacijsko kulturo

Nekoč delovne naloge kadrovskih vodij so danes postale že tehnični kadrovski standard, podprt s tehnologijo, metodami in rednim letnim ciklom dela. S storitvijo vodenja letnega življenskega cikla zaposlenih prevzamemo  v upravljanje letni koledar kadrovskih aktivnosti, ki imajo ponavljajočo naravo. V sklopu storitve so naročniku na voljo vsa orodja in tehnike dela, ki jih uporabljajo tudi mednarodne organizacije. Aktivnosti upravljanja s talenti so razdeljene med letom na področje priprave letnega kadrovskega načrta zaposlenih (HC, FTE), izvedbo podpornih aktivnosti oglaševanja delovnih mest in organizacije intervijujev za redna odprta delovna mesta, organizacijo skupinskih in/ali individualnih sprejemov in uvajanj na delovno mesto, upravljanje cikla letnih pogovorov in administriranja sistema nagrajevanja, upravljamo program usposabljanj. Vse aktivnosti standardiziramo, avtomatiziramo in jih smiselno umestimo v letni koledar dela. Vzpostavimo, spremljamo in poročamo o kadrovskih kazalnikih in upravljamo organizacijsko kulturo z diagnostičnimi orodji in programi krepitve organizacijske kulture. Vzdržujemo interne pravilnike skladno s spremembo zakonodajnih okvirjev.